Vous êtes dirigeant de votre entreprise et :

• Vous avez trop de sollicitations?

• Vous êtes débordés, sentez la pression s’accumuler sur vos épaules?

• Vous vous sentez trop souvent seul à bord?

• Vous voulez stabiliser votre activité, vos équipes?

• Vous voulez remporter de nouveaux marchés?

• Vous voulez innover?

• Vous voulez augmenter votre CA, votre rentabilité?

• Vous avez besoin de rééquilibrer le ratio vie pro/vie privée?

• Vous rêvez de pouvoir réfléchir en ayant des retours francs et objectifs?

• Vous devez transmettre votre entreprise, et vous voulez le faire dans les meilleures conditions?

• échanger avec un chef d’entreprise qui vous comprend
• ne plus perdre de temps avec la théorie
• prendre des décisions pratiques et efficaces
• prendre des décisions à mettre en œuvre immédiatement, avec un plan d’action focalisé sur la réalisation de vos objectifs

L’apport du coach est simple : quand vous voyez votre entreprise, le coach vous voit dans votre entreprise.

Qu’est-ce que cela change?

Le coach accompagne un système (dirigeant, équipe, entreprise) dans l’émergence et la définition de ses propres solutions. Le coach est en position basse. Il n’est pas là pour vous apprendre quelque chose (formateur), ni pour vous donner des réponses (expert). Toute la différence du coaching tient dans la posture du coach.

C’est parce que les solutions trouvées seront les vôtres qu’elles seront adaptées et durables.

• Personnalisé
• Établi la confiance
• Recherche les objectifs cachés
• Met en mouvement
• Emergeance de solutions propres
• Transforme dans la durée

• Transfère des connaissance
• Permet de s’exercer

• Traite l’objectif défini
• Donne une expertise
• Apporte une solution clé en main
• Grande efficacité technique ponctuelle