Success-Insights DISC

Basé sur les travaux de Marston, c’est un outil de connaissance de soi, mais aussi et surtout de connaissance des autres.

Il est facile à comprendre, et utilisable au quotidien

Le questionnaire DISC pour comprendre ‘comment nous agissons‘.
Le Profil DISC ne prend pas en compte l’Education, l’expérience acquise, les valeurs ou l’intelligence, il mesure seulement les comportements individuels ou Comment nous communiquons.

Un questionnaire accessible en ligne :
Le questionnaire DISC de Success Insights est basé sur l’outil DISC de Marston [Le langage DISC].
Il est composé de 24 questions. A chaque question est associé 4 adjectifs, le répondant doit  alors choisir l’adjectif qui lui correspond le moins et celui qui lui correspond le plus.
Ce questionnaire n’est pas un test, il n’a pas pour objectif de juger la personne sur ses réponses, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, seulement des réponses, comme il n’y a pas de bon ou de mauvais comportement, seulement des comportements.
Les résultats du questionnaire :
Le questionnaire donne lieu à un rapport qui s’adapte à vos besoins et au poste occupé par la personne répondant au questionnaire: commercial, manager, employé, DRH…

Les rapports comportent différentes rubriques :
*Les caractéristiques générales du comportement
*Valeur pour l’entreprise
*Style Naturel
*Style Adpaté
*Indicateurs de stress
*Conseils de communication : vous, vous par rapport aux autres, les autres par rapport à vous
*Indicateurs de comportement aidant à la lecture des résultats
*Plan d’action personnel
*Graphiques et Roue