Trimetrix®

TriMetrix® fait la distinction entre le POURQUOI, le QUOI et le COMMENT vous agissez :

Le COMMENT : Les styles de comportement

Le QUOI : L’inventaire des talents personnels et l’évaluation des aptitudes intellectuelles

Le POURQUOI : Les domaines de motivation, les valeurs.

TriMetrix®, c’est la synthèse des trois questionnaires DISC, WPMOT, PTSI pour benchmarker le poste et s’assurer la collaboration des meilleurs talents pour ce poste : 

DISC (comportements)  illustré par la roue des couleurs : Améliorer son efficacité managériale – améliorer son efficacité en situation de vente par la maîtrise du langage DISC.

PTSI® Aptitudes et Ressources Personnelles : une revue des talents personnels (soft skills) par opposition aux talents techniques (hard skills). Une revue de détail pour le plan de carrière, pour le plan de formation et pour le plan d’accompagnement.

WPMOT® Workplace Motivators (motivations) : Vu du côté de la personne : les motivations au travail, les domaines valorisés. Vu du côté du poste : les domaines que le poste valorise et le type de gratification à attendre pour être au mieux de ses compétences.