Préparer le recrutement

 

Préparer le recrutement, c’est réfléchir à sa place dans l’organisation.
C’est préparer le profil du candidat en terme compétences mais aussi en terme de comportement et de facteurs de motivation.

Business creativity and success concept Au cœur de cette réflexion :

  • Lister les compétences indispensables,
  • Evaluer son environnement pour garantir une meilleure intégration du futur recruté,
  • Anticiper les interactions avec les équipes en place et le dirigeant,
  • Définir le profil type du candidat idéal,
  • Préciser les éléments de décision en phase de choix final.

Pour :

  • Aider à la sélection de candidats,
  • Bâtir un conducteur d’entretien,
  • « vendre » l’entreprise, mais avant tout créer une relation de confiance pour susciter la bonne candidature,
  • Permettre un choix éclairé.

 

L’essentiel :
crayonsv Ne pas recruter un clone de l’existant, mais un élément complémentaire qui pourra s’intégrer dans l’équipe pour :
  • en améliorer la performance
  • lui permettre de mieux fonctionner avec les autres
  • dynamiser l’organisation