Le Recrutement

Ce que nous apportons à nos clients est plus qu’un catalogue de savoir-faire, des fiches recette ou des potions…
Ce que nous apportons à nos clients, c’est une nouvelle dimension dans le recrutement

Enjeu important pour toute organisation, le recrutement est vécu comme un passage obligé par le dirigeant qui n’est pas très à l’aise avec ce processus risqué.

Contraint de faire avec les moyens du bord, les outils à la disposition du dirigeant sont souvent  limités à son ressenti et à la liste des compétences et expériences  du candidat. La tendance naturelle est alors de recruter le candidat compétent qui lui ressemble, quand il aurait aimé trouver la pièce manquante au « puzzle » qu’est son équipe.

C’est pourquoi Coach-Manager propose une approche innovante et éprouvée basée sur les préférences comportementales et les facteurs de motivation de l’équipe, du poste, et du candidat en 3 phases :

1. Préparer

2. Recruter

3. Intégrer, Accompagner

L’essentiel :
	Avoir une vision objective du poste à pourvoir et des qualités du candidat Choisir en connaissance de cause le profil qu’il me faut et non celui qui me ressemble Optimiser les interactions afin de fluidifier les relations Gagner du temps Maximiser les chances de réussite